メキシコ・カンクン発 – Sustainable Fisheries Partnership SFP）と水産物とジェンダー平等（SAGE）は本日、世界の水産物分野におけるジェンダー平等の推進に向けた画期的な覚書に署名した。漁業、養殖業、水産物生産における環境・社会的責任の取り組みを主導する両組織は、水産物ソリューション保全連合（Conservation Alliance for Seafood Solutions）年次会議において提携を発表した。
本パートナーシップは、SFP サプライチェーン・ラウンドテーブル（SR）と連携し、各セクターにおけるジェンダー不平等に対処するために必要な知識、専門性、リソースを提供することに焦点を当てます。SFP主催・運営するSRは、特定分野の主要な水産物バイヤーや輸入業者を結集し、競争前の段階で協働して個々の取り組みを拡大するとともに、より良い漁業政策と管理を共同で提唱します。 この連携により、SR加盟企業はSAGEの基幹プログラム「ジェンダー平等対話（GED）」を導入します。GEDは業界リーダーがジェンダー不平等に対処する実践的解決策を共同で創出する場を提供し、セクターにおけるイノベーションと人材育成を促進します。
「SR（持続可能な漁業パートナーシップ）には唯一の目的があります。それは漁業の持続可能性に、大きく測定可能な変化をもたらすことです。SFP 持続可能な漁業パートナーシップSFP 連携SFP この取り組みにジェンダー要素を組み込む方法を模索できることを嬉しく思います。なぜなら、女性や歴史的に排除されてきたグループに力を与えることで、環境改善に関する目標をより迅速かつ大規模に達成できることが実証されているからです」と、SAGE創設者のジュリー・クチェパトフは述べた。
水産物セクターは、水産物生産における人権侵害をめぐる監視の強化から、不確実で不安定なビジネス環境まで、多面的な課題に直面しているため、このセクターで十分なサービスを受けていない人々の労働経験を向上させるという自らの役割について内省することを優先してこなかった。しかし、これらの課題はすべて相互に関連している。
このパートナーシップのもう一つの重要な焦点は、SFP内部運営を評価するためにSAGEのジェンダー平等指標ツールを試験的に導入することである。
「多様な人材は優秀な人材を引き付け、従業員の離職率を低下させます。研究によれば、リーダーシップにおけるジェンダーの多様性は高い収益性につながります」SFP最高経営責任者ジム・キャノンは述べる。「私は自社の運営を評価し、SAGEの評価から得た知見を適用することに強い意欲を持っています。なぜなら、包括性を育み、ひいては革新を促進するために、現在および将来の従業員に対して、定期的に方針を省察し適応させる義務があるからです」
SAGEは現在、2025年初頭に開始予定の次回のGEDコホートの参加企業を募集しています。次回のGEDコホートへの参加にご興味のある方、またはSAGEのジェンダー平等指数ツールについて詳しくお知りになりたい方は、ベッカ・ウィリアムズ（becca@seafoodandgenderequality.org）までご連絡ください。SAGEのウェブサイトでGEDの詳細を読むには、こちらをクリックしてください。