Cancún, México – Sustainable Fisheries Partnership SFP) y Seafood and Gender Equality (SAGE) han firmado hoy un innovador memorando de entendimiento para promover la igualdad de género en el sector pesquero mundial. Las dos organizaciones, líderes en materia de responsabilidad medioambiental y social en la pesca, la acuicultura y la producción pesquera, han anunciado su alianza en la conferencia anual de la Conservation Alliance for Seafood Solutions.
La colaboración se centrará en participar en las mesas redondas sobre la cadena de suministro (SR) SFP, con el fin de proporcionarles los conocimientos, la experiencia y los recursos que necesitan para abordar las desigualdades de género en sus respectivos sectores. Las SR, convocadas y facilitadas por SFP, reúnen a los principales compradores e importadores de productos del mar de un sector concreto para que trabajen juntos de forma precompetitiva con el fin de ampliar las iniciativas individuales y promover conjuntamente una mejor política y gestión pesquera. Esta colaboración permitirá a las empresas miembros de las SR conocer el programa insignia de SAGE, los Diálogos sobre Igualdad de Género (GED), que promueve la innovación y el desarrollo de la mano de obra en el sector mediante la creación conjunta de un espacio para que los líderes de la industria desarrollen soluciones viables para abordar las desigualdades de género.
«Los SR tienen un único objetivo: impulsar un cambio significativo y cuantificable hacia la sostenibilidad pesquera. Estamos muy contentos de trabajar con SFP los SR para explorar la incorporación de un componente de género en esta labor, ya que se ha demostrado que, al empoderar a las mujeres y a los grupos históricamente excluidos, podemos alcanzar nuestros objetivos en materia de mejora medioambiental más rápidamente y a mayor escala», afirmó Julie Kuchepatov, fundadora de SAGE.
Dado que el sector de los productos del mar se enfrenta a desafíos en múltiples frentes -desde el creciente escrutinio en torno a las violaciones de los derechos humanos en la producción de productos del mar hasta un clima empresarial incierto y volátil-, ha restado prioridad a la introspección sobre su propio papel en la mejora de la experiencia laboral de las personas desatendidas en el sector. Sin embargo, todos estos retos están interrelacionados.
Otro aspecto clave de esta colaboración es poner a prueba la herramienta de índice de equidad de género de SAGE para evaluar las operaciones internas SFP.
«Una plantilla diversa atrae a los mejores talentos y reduce la rotación de personal, y las investigaciones demuestran que la diversidad de género en los puestos de liderazgo está relacionada con una mayor rentabilidad», afirma Jim Cannon, director ejecutivo de SFP. «Estoy deseando evaluar nuestras propias operaciones y aplicar lo que aprendemos de la evaluación de SAGE, porque tenemos la obligación, ante nuestra plantilla actual y futura, de reflexionar periódicamente y adaptar nuestras políticas para fomentar la inclusión y, con ello, la innovación».
SAGE está reclutando actualmente empresas participantes para la próxima cohorte de GED, cuyo inicio está previsto para principios de 2025. Si está interesado en participar en la próxima cohorte del GED o desea obtener más información sobre la herramienta de índice de equidad de género de SAGE, póngase en contacto con Becca Williams en becca@seafoodandgenderequality.org. Más información sobre el GED en el sitio web de SAGE aquí.